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贵州绿建科技导师指导协议考核会

2020-11-30
     为了促进新进公司新进人员的成长,加大骨干员工的岗位成才力度,做好“以老带薪,以优促新”,达到培养与储备人才目的,为使导师与指导对象双方进一步明确自己的职责,增强责任感,公司于2020年5月1日开展“导师带徒”签订协议。

   在2020年11月27日举行了“导师带徒”的考核会,参会人员有公司董事长龙君、绿建咨询部部长易思梅、综合部部长胡义芳及签订导师协议的新老员工。
  考核会上由考核成员丁丁、田军、武义和董勇分别用PPT汇报在近7个月的工作内容、学习收获、心得体会及过程中存在的问题进行全面的汇报,接着由导师及部门领导进行一一点评,并针对考核人员的自身情况提出在工作上的建议和下一步切实可行的学习计划。最后针对考核者的工作内容进行问答考核。

  公司董事长龙君做最后总结,一是加强自我学习能力,在工作中要多学习除自身专业的技能知识,不断完善自我;二是脚踏实地,事无巨细,认真做好每一件事,把每一项平凡工作完成好。
  导师协议,为公司青年提升工作素质,提高综合能力起到了重要推进作用,铺就一条青年快速成长的路,为公司快速发展贡献青春的力量。


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